El conselleiro de Sanidad, Antonio Gómez Caamaño, destacó la importancia de la formación de nuevos especialistas, la retención del talento y la mejora de las condiciones laborales como pilares fundamentales para afrontar el déficit de médicos que afecta al Sistema Nacional de Salud. Durante su intervención en la mesa de debate ‘Recursos Humanos: ¿el talón de Aquiles?’, en el marco del II Encuentro sobre políticas sanitarias y estado de las autonomías celebrado en Santander, Gómez Caamaño subrayó que este problema es compartido por diversas comunidades y otros sistemas sanitarios europeos.
El envejecimiento de los profesionales médicos es uno de los factores que debe considerarse en la planificación de las necesidades futuras del sistema sanitario gallego. De los 33,746 profesionales del Servizo Galego de Saúde, 8,904 (un 26,39%) tienen 60 años o más para el año 2026. En atención primaria, la edad media de los facultativos es de 48,33 años, mientras que en atención especializada es de 45,06 años. Para abordar este desafío, Galicia ha incrementado su capacidad formativa, alcanzando las 566 plazas de formación sanitaria especializada en los últimos años, especialmente en áreas con mayores necesidades como medicina familiar, pediatría y ciertas especialidades hospitalarias.
Además del aumento de las plazas, el conselleiro enfatizó la necesidad de retener el talento formado en Galicia, mediante medidas que fomenten la estabilidad y mejora de las condiciones laborales de los profesionales. El Gobierno gallego ha implementado incentivos vinculados a la jubilación, prolongación de la jornada y mejoras retributivas para puestos de difícil cobertura. Asimismo, se han desarrollado procedimientos selectivos específicos para facilitar la provisión de estos puestos, como lo demuestra la reciente convocatoria de 25 plazas para el servicio de Urgencias del Complexo Hospitalario Universitario de Ourense.
