La sanidad privada en España está buscando nuevas formas de gestionar su talento en respuesta a la creciente escasez de profesionales. Durante el VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE, celebrado en Madrid, se destacó la importancia de la flexibilidad en la gestión de equipos, el bienestar laboral y el desarrollo profesional como pilares fundamentales para afrontar este desafío. Este evento reunió a directivos, profesionales y expertos del sector para compartir experiencias y buenas prácticas en el ámbito de la salud.
El presidente de ASPE, José Manuel Baltar, enfatizó que la calidad de la atención asistencial está directamente relacionada con el bienestar de los profesionales que forman parte de las organizaciones sanitarias. Baltar instó a implementar políticas que atraigan y fidelicen el talento, afirmando que “las organizaciones sanitarias que mejor cuiden a sus profesionales serán también las que mejor cuiden a sus pacientes”. La conferencia inaugural, a cargo de la catedrática Beatriz González López-Valcárcel, abordó los retos de la planificación de profesionales y la necesidad de modelos de gestión más flexibles basados en datos.
Uno de los puntos destacados del congreso fue el uso de la inteligencia artificial (IA) en la gestión de recursos humanos, donde se discutió cómo estas herramientas pueden optimizar procesos y mejorar la experiencia tanto de los profesionales como de los candidatos. A su vez, se abordaron temas relacionados con el bienestar y la salud mental de los trabajadores, que son cruciales para atraer y retener talento en el sector. El Proyecto AVANCE, impulsado por ASPE, se presentó como una iniciativa clave para el desarrollo competencial de enfermería en la sanidad privada, contribuyendo a garantizar una atención sanitaria segura y de calidad.
