El Ministerio de Sanidad ha lanzado un nuevo informe titulado Fidelización y retorno de talento en Atención Primaria: análisis de situación y estrategias para el Sistema Nacional de Salud, en el contexto del Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027. Este documento examina los factores que afectan la permanencia y el regreso de los profesionales de Enfermería Familiar y Comunitaria (EFyC) y Medicina Familiar y Comunitaria (MFyC), y sugiere diez recomendaciones destinadas a atraer y fidelizar el talento en este sector.
Entre 2013 y 2023, el crecimiento del número de profesionales de Enfermería en Atención Primaria fue del 18,5%, en comparación con un 32,4% en hospitales y un 54,1% en servicios de urgencias. En el ámbito de la Medicina, el aumento fue del 8,3% en Atención Primaria, frente al 24,8% en hospitales y 25,2% en urgencias y emergencias. Además, el estudio pone de manifiesto un infraaprovechamiento de la especialización, con solo el 24,6% de los especialistas en EFyC trabajando en Atención Primaria y un 16,4% de MFyC en el ámbito hospitalario.
Las recomendaciones se dividen en cuatro áreas clave. La primera aboga por asegurar que Atención Primaria cuente con profesionales especializados y desarrollar vías de retorno para aquellos que laboran en otros sectores. La segunda se centra en mejorar la estabilidad y la conciliación laboral, proponiendo contratos estables para los recién graduados. La tercera sugiere optimizar la organización del trabajo mediante equipos integrados y reducir las tareas administrativas. Finalmente, la cuarta línea busca ampliar las oportunidades de desarrollo profesional y mejorar la financiación de las políticas de fidelización y retorno. Este informe, que incluye una revisión exhaustiva de fuentes y entrevistas con profesionales, resalta que algunas medidas ya se están implementando en diversas comunidades autónomas.
